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Einsatzort

Die Einstellung erfolgt bei unserer Unternehmensgruppe:

Oikos Group GmbH
Am Distelrasen 2
36381 Schlüchtern

Ihre Aufgaben

  • Talent-Akquise oder Talentgewinnung
    • Recruiting-Kampagnen planen und umsetzen, um neue Vertriebsmitarbeitende zu gewinnen
    • Auswahl und aktive Nutzung geeigneter Recruiting-Kanäle (z. B. Online-Jobportale, Immobiliennetzwerke, Hochschulen, Personalberatungen)
    • Enge Zusammenarbeit mit der Vertriebsführung, um Regionen mit Personalbedarf („White Spots“) zu erkennen
    • Stärkung der Arbeitgebermarke der Unternehmen im deutschen Immobilien- und Hausbaumarkt
  • Auswahl & Onboarding
    • Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
    • Entwicklung strukturierter Onboarding-Programme, damit neue Mitarbeitende schnell im Unternehmen ankommen und arbeitsfähig sind
    • Aufbau und Weiterentwicklung passender Systeme und Software, um den gesamten Recruiting-Funnel zu verfolgen und auszuwerten – von der Kampagne über Bewerbung und Onboarding bis hin zu Training, Mentoring, Weiterentwicklung und Offboarding
    • Enge Zusammenarbeit mit der Vertriebsführung und Steuerung des Trainingsteams, um eine schnelle Leistungsfähigkeit („early performance“) und erfolgreiche Integration neuer Mitarbeitenden sicherzustellen
  • Mitarbeitendenbindung & Leistungsunterstützung
    • Unterstützung bei Leistungsanalyse, Mitarbeitendenbindung und Identifikation von Ursachen für Fluktuation und Produktivität
    • Umsetzung von Maßnahmen zur Gewinnung und Bindung, z. B. bessere Verträge, Anerkennung, Weiterbildung, regelmäßiges Feedback
    • HR-Unterstützung bei Konflikten und Disziplinarfällen

Ihr Profil

  • Personaldienstleistungskaufmann, Betriebswirt oder Bachelor of Arts (m/w/d) mit dem Schwerpunkt HR-Management oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Berufserfahrung im HR-Bereich, davon ein wesentlicher Teil im Vertriebskontext
  • Nachweisbare Erfolge im Aufbau oder der Skalierung von Recruiting- oder Onboardingstrukturen
  • Erfahrung mit zielgerichteter Auswahl von Sales-Talenten
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Vertrags- und idealerweise im Handelsvertreterrecht wünschenswert
  • Selbstbewusstes, gewinnendes Auftreten mit ausgeprägter Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeit
  • Strategisches Denken und selbstständiges, lösungsorientiertes Handeln
  • Ausgeprägte Vertriebsaffinität und Dienstleistungsdenken
  • Teamplayer, engagiert, motiviert und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
  • Sicherer Umgang mit MS Office, speziell mit Excel
  • Bereitschaft zu Dienstreisen

Wir bieten

  • Eine spannende berufliche Perspektive und einen sicheren Arbeitsplatz
  • Ein professionelles und dynamisches Team
  • Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten
  • Eine attraktive Vergütung und weitere Leistungen
  • Dienstfahrzeug inkl. Privatnutzung
  • Umfassende Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (z. B. Bike-Leasing)
  • Eine Home Office-Möglichkeit nach Vereinbarung

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins.

Ansprechpartner

Rebecca Grothe