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Ihre Aufgaben

  • Externes Personalmarketing
    • Entwicklung und Umsetzung von Strategien und Maßnahmen zur Gewinnung von Handelsvertretern
    • Präsentation der Arbeitgebermarke
  • Recruiting und Candidate Management
    • Analyse eingehender Bewerbungen
    • Vorauswahl und Vorqualifikation
    • Talentpooling bei temporär nicht passenden Bewerbungen
    • Active Sourcing: Identifikation und Direktansprache von Kandidaten
    • Erstellung von Auswertungen im Rahmen des Bewerbungsmanagements

Ihr Profil

  • Industriekaufmann, Personaldienstleistungskaufmann, Betriebswirt oder Bachelor of Arts (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Erfahrungen im Bereich Personalmarketing und Recruiting
  • Sicherer Umgang mit MS Office, speziell mit Excel
  • Selbständige Arbeitsweise
  • Selbstbewusstes, gewinnendes Auftreten mit ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit

Wir bieten

  • Eine spannende berufliche Perspektive und einen sicheren Arbeitsplatz
  • Eine umfangreiche Einarbeitung
  • Ein professionelles Team
  • Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten
  • Eine attraktive Vergütung und weitere Leistungen
  • Umfassende Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (z. B. Bike-Leasing)
  • Eine Home Office-Möglichkeit nach Vereinbarung

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins.

Ansprechpartner

Rebecca Grothe